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Con el objetivo de implementar iniciativas de diversidad e inclusión, las organizaciones deben entender en qué punto están en la materia, es decir, identificar las distintas brechas que puedan existir en lo que respecta a la diversidad e inclusión de sus trabajadores y trabajadoras.

En este artículo te vamos a contar todo lo que buscas saber sobre la diversidad e inclusión en empresas, y los beneficios que tiene, tanto para para las personas colaboradoras, como para las organizaciones.

Diversidad e Inclusión en empresas

Tener una comprensión de que diversidad e inclusión en empresas va más allá de la brecha de género sobre la cantidad existente entre personas colaboradoras hombres y mujeres en una organización, es clave para implementar iniciativas y ejecutar acciones que profundicen la preocupación por los colaboradores y colaboradoras.

Diversidad e inclusión en empresas ¿qué es?

Tomar compromisos en lo que la diversidad e inclusión en empresas significa asegurar que todos y todas tengan igualdad de oportunidades dentro de una organización, sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, habilidad, género, edad o incluso, intereses personales. Se trata de que las empresas vayan más allá de las oportunidades de empleo, desarrollando ambientes donde las personas se sientan seguras de ser quienes son, y que sus diferentes experiencias, valores y perspectivas sean apreciadas, y no algo que las pudiese perjudicar

En ocasiones, las empresas tienen la percepción de que existen temas que ya tienen integrados, pero lo correcto y recomendado por consultores expertos, es que existan formalizaciones sobre las acciones que una organización esté tomando sobre la diversidad e inclusión en empresas. Para Juan Carlos Leyton, gerente de Sostenibilidad de Proyecta Impacto, «lo positivo de que exista una formalidad sobre lo que una organización está implementando en materia de diversidad e inclusión, es que aquello hace muy bien para la salud de las personas y las empresas. Así, los trabajadores y trabajadoras entienden sus derechos y deberes, y de esa forma hay una claridad de qué se espera de ambas partes, qué se permite y qué no». Al hablar de formalizaciones, se hace referencia de que existan políticas claras y concretas en cuanto a los objetivos, acciones y responsables.

Primer paso que deben dar las empresas

En primer lugar, se debe realizar una medición completa que incluya en su totalidad las diversas áreas y gestiones que las empresas están realizando para sus trabajadores y trabajadoras. Es decir, identificar cuáles son las iniciativas que se están ejecutando en cuanto a diversidad e inclusión en empresas, para luego cuantificar cómo se está impactando en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.

¿Qué nos dice Juan Carlos al respecto?

«Creemos que cuando una empresa quiere mejorar los números que tiene en brecha de género, implementar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión y saber cómo esas acciones afectan positiva o negativamente a las personas que la integran, tiene que, en primer lugar, hacer una medición certera, global y específica para saber cuáles son sus números y luego poder entender el porqué esos números y cómo pueden mejorarse».

A partir de ello, las empresas podrán implementar mejoras en procesos, nuevas prácticas y políticas que les permitan posicionar positivamente sus culturas organizacionales, demostrando el interés que tienen frente al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras, junto a una apertura de visión sobre lo enriquecedor que pueda ser la diversidad e inclusión para ellas.

Beneficios de diversidad e inclusión en empresas

La diversidad e inclusión en empresas, producen efectos virtuosos, pues no solo permiten atraer talento más diverso, sino que también, junto una correcta cultura organizacional, tienen más efectividad en la retención de talento, lo que significa una disminución en la rotación del personal. De esta manera, las empresas reducen costos significativamente.

Relacionado a lo anterior, el gerente Innovación Social de Proyecta Impacto, Pablo Sepúlveda, comenta que «las empresas que valoran la diversidad de todas sus personas, generan ambientes de trabajo favorables y de mayor compromiso con los objetivos organizacionales». Seguido de ello, Pablo añade que las empresas que cuentan con capacidades más diversas, están mejor preparadas para enfrentarse a shocks. Es decir, son más resilientes y pueden adaptarse a las condiciones cambiantes del entorno.

Actualmente es crucial que las empresas implementen acciones relacionadas a la Diversidad e Inclusión, ya que está altamente relacionado con la sostenibilidad y la competitividad de los negocios.

Por último, existe abundante evidencia de que las empresas que cuentan con un personal más diverso, están mejor equipadas para innovar, ya que son capaces de combinar sus distintas capacidades de maneras únicas y así lograr resultados radicalmente distintos.

Mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral

Ya habiendo conocido los beneficios de la diversidad y la inclusión en las empresas, te compartimos algunas de las mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral. 

Establecer una cultura inclusiva desde la cima

Los líderes de la empresa deben establecer un tono inclusivo y demostrar un compromiso real con la diversidad e inclusión dentro de la organización. Esto implica promover políticas y prácticas que valoren y respeten a todos las personas trabajadoras, independientemente de su origen, género, orientación sexual, etc.

Fomentar la diversidad en la contratación

Implementar estrategias de contratación que garanticen una base de candidatos diversa. Esto incluye utilizar redes de reclutamiento amplias, eliminar sesgos inconscientes en los procesos de selección y establecer objetivos de diversidad para los equipos de contratación.

Proporcionar formación en diversidad e inclusión

Ofrecer programas de formación y sensibilización para todas las personas trabajadoras. Estas sesiones educativas pueden ayudar a aumentar la conciencia sobre los prejuicios inconscientes y promover la comprensión y el respeto mutuo entre los equipos de trabajo.

Crear programas de mentoría y patrocinio

Establecer programas que conecten a empleados y empleadas de diferentes orígenes y niveles jerárquicos, aporta a que las personas puedan aprender de las experiencias y perspectivas de los demás, y promueve el crecimiento profesional y la equidad en la empresa.

Evaluar y mejorar constantemente

Realizar evaluaciones periódicas para medir el progreso en materia de diversidad e inclusión. Esto significa utilizar los resultados para identificar áreas de mejora y establecer metas claras para el futuro.

Si deseas impulsar la diversidad y la inclusión en tu empresa, comienza por evaluar las prácticas actuales y establecer metas claras. Trabaja en colaboración con los líderes y empleados para implementar políticas y programas que fomenten un lugar de trabajo inclusivo. 

Y recuerda que la diversidad e inclusión no es una cuestión de cumplimiento normativo, es una estrategia clave para el éxito empresarial.

Gestiona tu diversidad e inclusión

Entendemos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el mundo empresarial de hoy. Con nuestra vasta experiencia en sostenibilidad y compromiso genuino con los valores de diversidad e inclusión, estamos aquí para guiar a tu empresa hacia un futuro más diverso y equitativo. Nuestro equipo de profesionales altamente calificados te brindará asesoría experta y personalizada, asegurando que tu organización no solo cumpla con las expectativas sociales actuales, sino que también, se posicione como líder en responsabilidad social empresarial.

Contacta con nosotros completando el formulario de contacto que se encuentra al final de este artículo,  y descubre cómo podemos ayudarte a hacer una diferencia significativa en cuanto a la diversidad e inclusión en empresas.

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Danielle Vernier

Periodista y escritora especializada en empresas, sostenibilidad, medioambiente, política y sociedad.