En el mes del Orgullo LGBTIQ+, se conmemora la diversidad, la inclusión y el respeto hacia todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. También es una instancia para revisar el efecto que puede tener el compromiso por la diversidad al interior de las organizaciones. En este artículo, exploramos la conexión entre la sostenibilidad y el mes del Orgullo, destacando cómo las empresas pueden impulsar un cambio positivo al integrar la diversidad y la sostenibilidad.
Diversidad y sostenibilidad: Dos pilares interconectados
La diversidad y la sostenibilidad están estrechamente relacionadas y se refuerzan mutuamente en el mundo empresarial. La diversidad promueve la innovación, el pensamiento crítico y la creatividad, siendo esencial para la salud de las organizaciones. Así lo demuestra el estudio realizado por McKinsey & Company, donde se descubrió que esta vitalidad organizacional está relacionada con resultados financieros superiores.
Por ejemplo, es estudio comprobó que en América Latina, las compañías con equipos ejecutivos con diversidad de género tienen 14% más de oportunidades de alcanzar un desempeño superior que otras empresas en su industria. Adicionalmente, las compañías percibidas como diversas en términos de género tienen un 93% más de probabilidad de lograr resultados financieros superiores al promedio. Otro descubrimiento es que las compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25% más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares.
El valor de la diversidad en la toma de decisiones empresariales
Los equipos diversos son capaces de identificar y abordar problemáticas que de otra manera podrían pasar desapercibidas. De acuerdo al informe Diversity Matters, las organizaciones comprometidas con la diversidad tienen 152% más probabilidad de proponer nuevas ideas, 62% más propensos a ser incentivados a colaborar con otros equipos y un 64% más propensos a afirmar que colaboran compartiendo ideas y mejores prácticas
En relación con el acceso de las mujeres a un empleo de calidad, de acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, las medidas aluden a cambios estructurales de las condiciones de trabajo, la eliminación de las desigualdades e inequidades de género en el mercado laboral.
Es por esto que el compromiso de las organizaciones con la inclusión y la igualdad debe ser transversal al calendario. En base a esto, nuestro equipo de Innovación Social comenta que: “En línea con la agenda 2030 y el principio que busca «no dejar a nadie atrás», debemos ser capaces de avanzar decididamente hacia la sostenibilidad, no solo ambiental, sino también social, lo que implica valorar y abrazar la diversidad sexual y de género, trabajando por eliminar las brechas que persisten hasta hoy, combatiendo así toda forma de discriminación en el camino”
Actualmente hay más de 50 compañías en Chile reconocidas entre los “Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBTIQ+”. Destacando empresas como Falabella, Sodimac y WOM, que obtuvieron puntaje máximo en Equidad CL, el índice corporativo pionero en Sudamérica que realiza Pride Connection, junto con Fundación Iguales y Human Rights Campaign (HRC).
Comunicación auténtica y empoderamiento
Es importante que las empresas se comuniquen de manera auténtica y empática, esto implica evitar el pinkwashing (uso oportunista de símbolos LGBTIQ+ sin un compromiso real) y en su lugar, enfocarse en acciones concretas que respalden a la comunidad LGBTIQ+. Como la implementación de la norma NCh 3262 que muestra el compromiso con la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Una consultora especializada es crucial para alinear las diversas áreas de una empresa en una hoja de ruta común, canalizando y unificando las intenciones hacia un objetivo compartido. En Proyecta Impacto, conocemos el efecto positivo que la sostenibilidad y la diversidad tienen en el mundo empresarial. Es por esto que ofrecemos soluciones personalizadas para ayudar a las organizaciones a integrar la sostenibilidad en su estrategia y a construir entornos de trabajo verdaderamente inclusivos.
Ofrecemos servicios para fomentar la equidad, igualdad e inclusión en las empresas. Como estudios sobre su cultura organizacional; talleres educativos sobre género, sexo y orientación sexual; y la gestión de metas proinclusión. Nuestro objetivo es reducir la discriminación dentro de las organizaciones y apoyarlas en su proceso de certificación como Empresa B, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
Te invitamos a contactar a nuestro equipo completando el formulario y descubrir cómo podemos colaborar para crear un entorno empresarial más sostenible, inclusivo y consciente. Comienza a marcar la diferencia hoy mismo.
