Brecha Salarial en Chile: guía para implementar la Nueva Ley

La desigualdad salarial en Chile es un problema persistente que afecta a diversos sectores de la sociedad. La brecha salarial entre hombres y mujeres, así como las disparidades en la remuneración basadas en otros factores, han sido motivo de preocupación durante mucho tiempo.

En respuesta a esta situación, el gobierno chileno ha impulsado una nueva ley de Equidad Salarial con el objetivo de promover la igualdad y garantizar un salario mínimo justo para todos los trabajadores y trabajadoras.

Esta guía ofrece una visión general de la nueva ley de Equidad Salarial en Chile y proporciona pasos prácticos para su implementación en las empresas. Analizaremos el contexto actual de la desigualdad salarial en el país, explicaremos los aspectos clave de la legislación y brindaremos recomendaciones para que las organizaciones cumplan con los nuevos requisitos.

El objetivo es ayudar a los empleadores a entender sus obligaciones y a tomar medidas concretas para promover la igualdad de género y la equidad en el ámbito laboral.

La brecha salarial en Chile es un problema persistente que afecta a diversos sectores de la sociedad. Según datos de un estudio de Laborum 2024, 6 de cada 10 chilenos cree que el sueldo de los hombres es superior al de las mujeres y esta brecha también es representada en los puestos de liderazgo entre hombres y mujeres, donde incluso, la brecha se amplió en 2023.

De hecho, según el Reporte OCEC 2022, las mujeres en Chile perciben ingresos 21,7% inferiores a los hombres, brecha que disminuye a 18,8% en los empleos formales y se eleva al 30,1% en los informales.

Por su parte, el Instituto Nacional de Estadísticas INE revela que la brecha salarial es de 25,5% en perjuicio de las mujeres para el ingreso promedio.

La desigualdad salarial tiene un impacto significativo en el crecimiento económico del país. Investigaciones han concluido que la desigualdad remuneracional afecta negativa y significativamente al crecimiento económico. Para abordar este problema, se requieren políticas que mejoren la productividad, aumenten la participación laboral femenina y reduzcan las prácticas discriminatorias en el mercado laboral.

Habiendo abordado estos indicadores, vamos a conocer los principales aspectos de la nueva ley de Equidad Salarial en Chile.

Los ejes centrales de las indicaciones que se ingresarán por parte del Gobierno para la nueva ley de equidad salarial, te los mostramos en la siguiente infografía.

La nueva ley de Equidad Salarial en Chile tiene como objetivo principal consagrar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor. Esta legislación busca abordar la brecha salarial existente.

La ley establece el principio de igualdad de remuneraciones, reconociendo el derecho a igual pago por trabajo de igual valor, en línea con estándares internacionales como el Convenio 100 de la OIT. Se perfeccionan los procedimientos de denuncia, involucrando a la Dirección del Trabajo y los tribunales de Justicia.

También, se incorporan medidas promocionales, como la evaluación de puestos de trabajo, la elaboración de Planes de Igualdad y la conformación de Comités de Igualdad de Remuneraciones, enfocadas principalmente en grandes empresas.

Además, se establecen medidas de publicidad, requiriendo informes públicos sobre brechas salariales en las empresas.

Las empresas deben tomar medidas concretas para cumplir con la nueva ley de Equidad Salarial. Para aquellas con diez o más trabajadores, es fundamental incluir en el reglamento interno un procedimiento de reclamo para trabajadoras que sientan vulnerado su derecho a la igualdad salarial.

Las empresas con 200 o más empleados tienen la obligación adicional de describir los diversos cargos y sus funciones.

Como hemos podido ver, la nueva ley de Equidad Salarial en Chile tiene como meta principal abordar la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres. Esta legislación establece medidas concretas para que las empresas garanticen una remuneración justa, incluyendo la descripción detallada de cargos y la implementación de procedimientos de reclamo.

Y si bien, en un principio esta indicación está enfocada en grandes empresas, se desarrollarán incentivos para que se pueda implementar progresivamente en empresas medianas y pequeñas.

Igualmente, el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo elaborará estudios nacionales, regionales y sectoriales sobre la realidad de la brecha salarial en Chile. Se espera que estos documentos sirvan como insumo en instancias de generación de propuestas de políticas públicas.

Este 2 de octubre dos de nuestros expertos en la implementación de proyectos DEI en empresas, estuvieron exponiendo todo lo que las empresas tienen que saber respecto a esta nueva ley de Equidad Salarial en Chile.

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